La responsabilité pour le changement

Le Centre de musique canadienne :

accueille activement les voix des personnes s’identifiant comme PANDC, LGBTQIA2E+, handicapées ou de communautés précédemment marginalisées et leur donne la priorité en tant que compositeurs, connecteurs, autorisateurs et auditoires du CMC;
fait progresser le rôle de chef de file du CMC dans la communauté de la musique contemporaine en créant et en soutenant des programmes et des initiatives qui mettent l’accent sur les personnes s’identifiant comme PANDC, LGBTQIA2E+, handicapées ou de communautés marginalisées;
continue de construire une culture organisationnelle intentionnelle en améliorant le processus de recrutement des membres des conseils d’administration et des conseils régionaux afin d’atteindre la parité hommes-femmes et d’augmenter la représentation des personnes s’identifiant comme PANDC, LGBTQIA2E+, handicapées ou de communautés marginalisées;
implique les enfants et les jeunes dans une stratégie pancanadienne qui soutient le leadership des jeunes issus des communautés PANDC, LGBTQIA2E+, handicapées ou marginalisées, et développe une programmation innovante et durable pour accroître la sensibilisation au large spectre de la musique canadienne, des compositeurs et des contextes musicaux; et
favorise l’émergence d’une génération accueillante de créateurs musicaux représentant les cultures des communautés PANDC, LGBTQIA2E+, handicapées ou marginalisées.

Le Centre de musique canadienne s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et de décolonisation dans sa structure de gouvernance et ses activités, notamment :

le conseil d’administration du CMC Canada, les conseils régionaux et les administrateurs, l’ensemble du personnel et des bénévoles;
dans les communications, les réunions et les visites, la liaison avec les artistes et le public, la programmation, les processus de demande, les jurys et les processus de recrutement; ainsi que
par la création du Conseil pour la responsabilité du changement, chargé de fournir des conseils pour faciliter la réalisation de ces objectifs.

Le travail du Comité de responsabilité pour le changement est guidé par les objectifs stratégiques du CMC :

renforcer le rôle de chef de file du CMC dans la communauté de la musique contemporaine; et
poursuivre la construction d’une culture organisationnelle intentionnelle.

Responsabilité des autochtones

Le CMC reconnaît le tort causé aux musiciens et aux artistes autochtones qui vivent et créent sur l’île de la Tortue depuis des temps immémoriaux. Il reconnaît l’exclusion historique des cultures non blanches/européennes dans le récit du patrimoine musical du Canada. Le CMC s’assurera qu’il demeure responsable devant ses membres en tant qu’organisation engagée dans le travail de décolonisation et qu’il s’engage à mener à bien le processus de décolonisation.

Au CMC, nous sommes à l’écoute des membres des communautés autochtones qui nous demandent d’éduquer les compositrices et compositeurs agréés sur les questions relatives au protocole, à la consultation et à la collaboration interculturelle. C’est dans cette optique qu’un Comité consultatif autochtone a été créé.

Comité de responsabilité pour le changement

En 2020, le CMC Canada a mis sur pied un Comité sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, qui a ensuite été rebaptisé par ses membres le Comité de responsabilité pour le changement (CRC). Le CRC est un comité permanent du conseil d’administration du CMC Canada. Le rôle du Comité est de :

soutenir le « conseil d’administration » dans l’exercice de sa fonction de diligence raisonnable afin de promouvoir les droits de la personne, l’équité et la justice sociale et de veiller à ce que le CMC soit inclusif dans toutes ses activités;
aider le CMC à surmonter le racisme, la discrimination et l’oppression systémiques; et
examiner, surveiller et évaluer l’efficacité des stratégies de responsabilisation pour le changement aux niveaux régional et pancanadien.

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Déclaration sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation

La Déclaration sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation a été élaborée en consultation avec le Comité pour la responsabilité du changement, l’équipe Picanto.ca, les directeurs régionaux et le personnel du CMC. Le Conseil d’administration du CMC Canada a approuvé l’énoncé en juin 2021. Cet énoncé guide tous les aspects du travail au CMC, y compris les programmes tels que Picanto.ca et le projet d’apprentissage de la musique pour les jeunes, les processus de demande, les processus de sélection et de jury, et plus encore.

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Comité consultatif autochtone

Le Comité consultatif autochtone s’occupera de la musique appropriée existante dans le catalogue du CMC. Il évaluera les œuvres de la collection qui font l’objet d’une appropriation ou d’un vol, de violations du protocole, de représentations racistes des peuples et de la culture autochtones, de représentations stéréotypées et d’une utilisation inappropriée des noms de personnes et de lieux. Le Comité mettra également en place des processus de redressement des torts et de réparation spécifiques aux communautés touchées par ces appropriations et ces représentations erronées.

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Déclaration sur la souveraineté autochtone

Au CMC, nous écoutons les demandes des peuples, des musiciennes et musiciens, et des compositrices et compositeurs autochtones qui nous demandent d’enseigner à nos compositrices et compositeurs comment respecter la culture et la musique autochtones, ce qui inclut de renoncer à l’utiliser dans nos propres compositions de colonisateurs. Cela a été un parcours d’apprentissage pour nous toutes et tous, et nous partageons cette information avec vous dans l’espoir que vous en parlerez également à vos amis et collègues.

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