OPPORTUNITÉS ACTUELLES

 

POSTE :                                 Président(e) et chef(fe)de la direction

LIEU :                                    Toronto, mais ouvert à d’autres lieux au Canada

RELÈVE DU :                      Conseil d’administration

SUBORDONNÉS (ÉES)

DIRECTS (TES) :                 Directrice du développement et des communications, directeur des finances et de l’administration, directeurs régionaux (ON, C.-B., Prairies et Atlantique), bibliothécaire national et directeur des services musicaux

SITE WEB :                           https://cmccanada.org/fr/

L’ORGANISATION

Fondé en 1959, le Centre de musique canadienne (CMC) est une force vitale de la scène de la musique classique contemporaine au Canada. Le Centre de musique canadienne vous relie au monde toujours en mouvement de la musique de création, par le biais de concerts et d’activités éducatives et promotionnelles.

Le Centre se passionne pour le développement de la communauté musicale et le soutien au développement professionnel des musicien(ne)s et compositeurs(trices) canadien(ne)s. Le CMC offre des ressources uniques pour explorer, découvrir et interpréter la musique canadienne. L’organisation détient le plus grand catalogue du Canada avec près de 25 000 partitions et œuvres musicales qui sont accessibles par le biais de la bibliothèque numérique et de quatre bibliothèques publiques de prêt.

Le CMC fait la promotion de son catalogue musical dans le monde entier et lors d’événements commerciaux nationaux et internationaux; il offre un service d’édition et de location pour orchestres à la demande; et gère un service de distribution internationale pour les bibliothèques ainsi que des consultations professionnelles sur le répertoire de son vaste catalogue de musique. De plus, le CMC possède sa propre maison de disques, Centredisques, et met en vente plus de 300 enregistrements mettant en vedette la musique de ses compositrices et compositeurs agréé(e)s ainsi que celle d’autres producteurs de disques indépendants canadiens.

Le CMC inspire de nouvelles perspectives, célèbre les compositrices et compositeurs inventifs(tives) et offre des expériences transformatrices. Le Centre défend la diversité artistique et embrasse le riche patrimoine culturel du Canada à travers le pays et à l’étranger.

Le CMC est accessible par l’intermédiaire de ses cinq centres régionaux (Colombie-Britannique, Prairies, Ontario, Québec et Atlantique) et sur le site https://cmccanada.org/fr/.

Veuillez consulter l’annexe pour les objectifs, les services et les programmes détaillés.

LE POSTE

Le ou la président(e) et chef(fe) de la direction est responsable de la direction du Centre de musique canadienne et de la gestion globale de l’organisation. Il ou elle est l’ambassadeur(drice) du CMC et de la communauté de la musique contemporaine, inspirant la passion pour la mission et la vision du CMC.

Relevant du conseil d’administration national, le ou la président(e) et chef(fe) de la direction dirige le développement continu du CMC et est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de ses buts et objectifs stratégiques. De concert avec le conseil d’administration national et les directeurs(trices) des bureaux régionaux du CMC; le ou la président(e) et chef(fe) de la direction élabore et met en œuvre des objectifs internes et externes qui reflètent la vision, la mission et le plan d’affaires de l’organisation.

En tant que principal leader du CMC visible publiquement, le ou la président(e) et chef(fe) de la direction représente l’organisation auprès des organismes de réglementation, de la communauté musicale, des donateurs(trices), des bailleurs(euses) de fonds, des supporteurs(trices) et du public.

RESPONSABILITÉS

Leadership

  • Dirige la réalisation positive des objectifs stratégiques du CMC.
  • Responsable de la gestion globale de l’organisation et de son personnel.
  • Cultive les relations avec les principales parties prenantes du CMC : les compositeurs(trices), les connecteurs(trices) et le public.
  • Collabore avec le conseil d’administration à l’exécution de son plus récent plan stratégique (2019) et à l’élaboration du nouveau plan.
  • Supervise les réunions du conseil d’administration national avec le ou la président(e) du conseil d’administration et supervise l’assemblée générale annuelle.
  • Gère les comités du conseil d’administration en collaboration avec les président(e)s des comités, y compris les comités des finances et de la vérification, du développement, de la gouvernance et des nominations, le comité de responsabilité pour le changement, le comité des compositeurs(trices) et celui des ressources humaines.
  • Développe et assure l’excellence de la gestion globale du Centre et des services offerts aux mécènes, clients et compositrices et compositeurs agréé(e)s du CMC partout au Canada en étroite collaboration avec les directrices et directeurs des bureaux régionaux du CMC (C.-B., Prairies, Ontario, Atlantique et Québec).
  • S’assure que les activités d’édition musicale, d’enregistrement et de bibliothèque du CMC sont menées conformément aux meilleures pratiques de l’industrie et de manière efficace, opérationnelle et productive.
  • En collaboration avec le directeur des finances et de l’administration, assure la gestionde toutes les questions comptables, budgétaires et financières, y compris les exigences d’audit annuel.
  • Travaille avec les subordonné(e)s direct(e)s à l’élaboration et à la mise en œuvre des évaluations de performance pour l’ensemble du personnel.
  • Assure la bonne gestion informatique, le développement et la mise à jour du site Web.
  • Développe des processus pour débloquer le capital du siège social de Toronto au 20, rue St. Joseph par le biais de partenariats et d’initiatives stratégiques afin de permettre au CMC de faire évoluer sa mission et son mandat.

Développement de fonds

  • Supervise et aide à développer des stratégies de collecte de fonds.
  • Travaille en étroite collaboration avec la directrice du développement et des communications à la mise en œuvre de programmes de dons individuels, de dons majeurs et de dotations, y compris les programmes de renouvellement, la culture des dons et l’intendance.
  • Rédige des demandes de subventions de fonctionnement et de projets en collaboration avec le personnel du siège social.
  • Apporte son soutien aux directrices et directeurs des bureaux régionaux dans leurs activités de demandes de subventions.
  • Marketing et communications
  • Développe et maintient la visibilité du CMC.
  • Collabore avec la directrice du développement et des communications et avec les directrices et directeurs des bureaux régionaux à l’élaboration de stratégies de communication pour rehausser le profil et la notoriété du Centre de musique canadienne.
  • Travaille avec les gouvernements, les organismes de financement des arts et les médias pour promouvoir la musique classique contemporaine au profit de la société canadienne et de la scène internationale.
  • Supervise les efforts de communication et de relations publiques avec les parties prenantes du CMC.

Sensibilisation communautaire, éducation et formation d’artistes

  • Représente le CMC lors de réunions externes appropriées et plaide en faveur du CMC lors d’événements majeurs tels que Arts sur la colline à Ottawa.
  • Travaille avec le conseil d’administration et le personnel pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’équité, de diversité, d’inclusion et de décolonisation telles qu’identifiées dans le plan stratégique.
  • Appuie le travail du Comité de responsabilisation pour le changement et du Comité consultatif autochtone dans l’élaboration de stratégies visant à servir et à soutenir le personnel et le conseil d’administration dans leur travail d’influence auprès des parties prenantes internes.
  • Appuie la stratégie autour de l’engagement des jeunes pour assurer la réussite de cette initiative relativement nouvelle.
  • Assiste à des concerts, des réceptions, des conférences, représente le CMC lors d’événements publics.

Régions du CMC

  • Guide et oriente les directrices et directeurs des bureaux régionaux sur les politiques, les lignes directrices et les questions de gestion quotidiennes du CMC ainsi que sur les services du CMC.
  • Organise des réunions annuelles en personne avec les directrices et directeurs des bureaux régionaux (y compris le personnel) pour établir les objectifs /les buts pour l’année à venir.
  • Assure la supervision du programme pour les candidatures et l’intégration des nouvelles compositrices et des nouveaux compositeurs agréé(e)s membres.

QUALIFICATIONS DES CANDIDAT(E)S

  • Expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine de la gestion des arts et de la culture pour des organismes à but non lucratif ou autre expérience pertinente.
  • Connaissance ou familiarité avec le genre musical en général et la musique classique contemporaine canadienne, et la musique de concert en particulier.
  • Compréhension du secteur de l’édition musicale et de la distribution internationale.
  • Bonne compréhension du secteur de l’enregistrement et de la distribution de disques.
  • Compréhension avérée et engagement prouvé envers les valeurs d’équité, d’inclusion et de diversité dans toutes les facettes des opérations du CMC.
  • Diplôme universitaire en arts ou en commerce; ou expérience équivalente avec une spécialisation en musique.
  • Compétences avérées en matière de rédaction de demandes de subvention et expertise en collecte de fonds pour attirer des donateurs de fondations, de gouvernements, d’entreprises et de particuliers.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
  • Le CMC est un organisme national bilingue; la maîtrise des deux langues officielles est une priorité.
  • Expérience dans la gestion de budgets complexes et de planification financière.
  • Expérience de la gestion efficace du personnel
  • Familiarité avec la gestion de bibliothèques et de bases de données.
  • Capacité à accroître la visibilité des activités de sensibilisation et de développement des programmes de l’organisation.
  • Savoir-faire avec les environnements numériques et les médias sociaux.
  • Fait preuve d’initiative, de vision, de diplomatie et d’innovation, avec un niveau d’énergie élevé.

RÉMUNÉRATION

Une rémunération compétitive, comprenant un salaire de 110 000 $ et des avantages sociaux, plus une prime de performance.

COMMENT POSTULER

Veuillez postuler par courriel en joignant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 30 septembre 2023. Prière d’envoyer le tout à CMC@searchlightpartnersgroup.com

Le Centre de musique canadienne s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans notre culture de travail et dans notre communauté. Nous accueillons et encourageons les candidatures de candidat(e)s qualifié(e)s de toutes cultures, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles et capacités.

Nous remercions toutes et tous les candidat(e)s pour leur intérêt; cependant, seul(e)s celles et ceux qui auront avancé dans le processus seront contacté(e)s.

…Annexe à la page suivante

ANNEXE  A:

 Les objectifs stratégiques 2019-2024 du CMC sont les suivants :

  1. Faire progresser le leadership du CMC dans la communauté de la musique contemporaine
  2. Continuer à construire une culture organisationnelle fondée sur l’intention
  3. Faire participer les enfants et les jeunes à un programme pancanadien d’apprentissage de la musique
  4. Maintenir la stabilité budgétaire.
  5. Augmenter l’efficacité opérationnelle.

 Le CMC est au service de quatre groupes de parties prenantes :

  1. Compositeurs(trices) et la communauté des compositeurs(trices) au sens large
  2. Connecteurs(trices) – défenseurs(euses) de la musique contemporaine canadienne, interprètes, enseignant(e)s, éducateurs(trices)
  3. Publics
  4. Autorisateurs(trices) – responsables politiques et décideurs(euses), bailleurs(euses) de fonds.

L’organisation remplit sa mission à travers neuf domaines de services et de programmes :

Services

  1. Services de bibliothèque (numériques et physiques)
  2. Édition, location et vente de compositeurs(trices) exclusivement canadien(ne)s
  3. Services d’enregistrement et de distribution par l’intermédiaire de son label Centredisques
  4. Services de communication

Programmes

  1. Éducation et sensibilisation
  2. Présentations de concerts mettant l’accent sur les compositrices et compositeurs du Canada
  3. Prix et événements vitrines
  4. Développement des exportations
  5. Apprentissage musical des jeunes